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家则认为外部动机主导个人是导致职业枯

时间:2012-05-26 04:21:53 来源:dlzjyw.com 作者:admin 点击:
.15%)、重庆(44.62%)、上海(42.79%)、辽宁(42.75%)、湖北(40.87%)、广东(39.02%)、福建(38.89%)、江苏(38.81%)、北京(38.76%)、浙江(37.44%),山东(37.18%)。aaa2aaa
7、人力资源从业者工作倦怠程度最低aaa2aaa
在所有受调查职业中,“公务员”有54.88%的人出现了工作倦怠,是工作倦怠比例最高的职业,而人力资源从业人员则是倦怠程度最低的人群,仅为30.53%。aaa2aaa
不同受调查职业工作倦怠程度从高到低排列依次为:公务员(54.88%)、物流/运输(54%)、教师(50.34%)、贸易/采购人员(48.19%)、技术人员(45.09%)、财务人员(44.62%)、咨询顾问(43.4%)、营销人员(40.34%)、房地产从业人员(40.3%)、行政/文秘(39.89%)、编辑/记者(38.3%)、医生(37.21%)、人力资源从业人员(30.53%)。aaa2aaa
8、政府、公共事业为工作倦怠出现比例最高的行业aaa2aaa
从行业来看,“政府公共事业”为工作倦怠最严重的行业,比例高达52%,“专业服务、财会、法律”为工作倦怠出现比例最低的行业,仅为27.18%。aaa2aaa
各行业工作倦怠程度(从高到低排列):政府公共事业(52%)、通讯电信业(44.9%)、教育培训机构(43.98%)、金融业(42.86%)、运输物流aaa2aaa(42.16%)、快速消费品(41.28%)、贸易进出口(40%)、IT业(39.43%)、媒体新闻出版(37.84%)、医疗生物工程(37.25%)、建筑房地产(35.59%)、石油化工能源(35.45%)、制造业(33.05%)、家电业(30.51%)、专业服务财会法律(27.18%)。aaa2aaa
9、职位越高,工作越不倦怠aaa2aaa
从职位高低来看:“普通员工”出现工作倦怠的比例最高,达48.19%。接下来依次为高级专业人员(39.78%)、中级专业人员(33.12%)、中层管理人员(33.07%),高层管理者出现工作倦怠的比例最低,仅为26.07%。aaa2aaa这个调查结果是惊人的,它清楚地显示出中国之长职业枯竭的现状,表明职业枯竭已经成为了现代职场流行病,必须引起人们高度的重视。
职业枯竭的成因
aaa2aaa职业枯竭问题已不容忽视,那么我们首先应该弄清楚它的成因。对于这一点,在中国人力资源开发网联合新浪网、中国青年报等国内众多知名媒体启动的中国“工作倦怠指数”调查中,也有分析。结果显示,以下几个原因最为重要:aaa2aaa
1、好好工作,却不一定能得到相应的回报。有76.6%出现工作倦怠的受调查者选择了这一原因。现代职场人士在工作中非常愿意投入,并好好去从事自己的工作,但是他们也希望自己的投入能得到合理的回报,不管是物质上的,还是精神上的。但是从本次调查结果来看,情况似乎事与愿违。因此,单位有必要重新审视组织的激励与管理体系,让员工能从工作中获得合理的回报,否则很难“治疗”或者“预防”工作倦怠的出现。aaa2aaa
2、对单位内部的沟通状况不满意。有68.3%出现工作倦怠的受调查者选择了这一原因。由此,单位有必要考虑重视内部沟通渠道的建设,加大信息分享的力度。aaa2aaa
3、组织不够公正。有65.4%出现工作倦怠的受调查者选择了这一原因。这提醒单位有必要对管理体系进行审视,以保证单位的“结果公平”与“程序公平”。aaa2aaa
4、单位的规章、制度和各类要求有很多不合理的地方。有63.5%出现工作倦怠的受调查者选择了这一原因。单位要预防员工不出现工作倦怠,有必要重视单位规章与制度的建设,以确保对员工各类要求的合理性。aaa2aaa
5、对自己的直接上级的管理方法和风格不满意。有62.6%出现工作倦怠的受调查者选择了这一原因。单位有必要对管理人员进行相应的培训,以提高他们的管理水平,改善他们的管理风格,以预防工作倦怠的出现。aaa2aaa
此外,有59.3%的工作倦怠者认为单位的分工不是很明确;有58.8%的工作倦怠者认为与单位所强调的价值追求格格不入;有45.4%的工作倦怠者认为对工作方面的人际关系很伤脑筋;有43%的工作倦怠者认为单位不能够为其工作提供必要的支持;有40.7%的工作倦怠者认为所从事的工作不具有挑战性;有36.5%的工作倦怠者认为自己提出来的一些好的想法与建议不能得到领导的重视;有31.7%的工作倦怠者认为工作中缺乏自主性与独立性;有29%的工作倦怠者认为工作负担太重。在我国,由于特殊的历史文化背景,职业枯竭还有几种独特的成因。广东省社会医学研究会心理咨询专业委员会副主任委员、广州晴朗天心理咨询中心的主任袁荣亲认为,以下的几个大环境因素导致中国现在的职业枯竭现象更加严重。aaa2aaa
一、竞争压力。改革开放后,我们从大锅饭式的“公平社会”进入了“竞争社会”。进入二十一世纪后,竞争气氛更加激烈,从小学到大学,再从大学到社会,一切都要竞争。在单位里,竞争更是天经地义的道理。袁荣亲认为,其实,我国现在的竞争气氛比西方国家有过之而无不及。在一定程度上,我们的“竞争社会”都进入了变态的地步。在这样的社会,绝大多数人的精神会非常紧张。aaa2aaa
二、文化因素。我们是集体主义文化,相对于个人主义文化企业,对个人更加漠视,更容易让普通职员产生无助感。其实,真正的以人为本是建立在尊重每一个个体的基础之上的,不会以企业的名义要求个人做出过分的牺牲。集体主义文化下的企业的以人为本经常就只剩下对职员的物质与生理状况的关心,而忽视心理状况。aaa2aaa
并且,集体主义文化下的企业很容易因袭大家长的作风,容易让上下级关系严重失衡,上级的个人权力过分膨胀,而下级,尤其是普通职员的个人权力就会受到严重压制。aaa2aaa
三、社会因素。我们的人口庞大,劳动力供过于求,结果使得职员相对于公司处于不利地位。职员担心激怒公司被开除,公司则容易报以这样的心理aaa3aaaaaa3aaa“他走了,想来的人多着呢!”aaa3aaaaaa3aaa从而更倾向于忽略职员的地位。以上这三个因素都加剧了个人的无助感,最终令我国的职业枯竭问题比西方更严重。心理学家则认为,外部动机主导个人,是导致职业枯竭的罪魁祸首。aaa2aaa
人的动机分两种:内部动机和外部动机。如果按内部动机去行动,我们就是自己的主人。如果驱使我们的是外部动机,我们就会被外部因素所左右,成为它的奴隶。因被外部动机主导,我们成了收入或者名声等身外之物的傀儡,并最终丧失了工作热情,从而陷入枯竭状态。aaa2aaa
人们常常认为千万不能把兴趣弄成工作,因为那会毁掉你对自己兴趣的热情。有这样一位专业摄影师,上学时,他迷上了摄影,毕业后如愿以偿进了一家大公司做了专业摄影师。但工作了十年后,现在差不多完全丧失了对摄影的热情。他说,之所以继续做摄影师,只是因为“它是一份还不错的工作,可以养家糊口”aaa2aaa。许许多多人和他一样,将兴趣变成工作后,他们慢慢地枯竭了,工作动力逐渐丢失,而兴趣最后也被杀死。
想象一下,如果你也是位摄影爱好者,也进入了一家大公司,成为了一名专业摄影师,一开始的内部动机aaa3aaaaaa3aaaaaa3aaa对好照片的追求,对摄影的热爱,在一个大公司就很容易转变成外部动机aaa3aaaaaa3aaaaaa3aaa工资、奖金、奖状、用户的赞誉、领导的夸奖等各种各样的奖赏。如果外部动机逐渐取代内部动机成为主要动机,那么一旦外在的奖赏与你自己的期望严重不符,你的工作动力就会大大削减,对工作失去了动力,渐渐地你身上就会产生“职业枯竭”。aaa2aaa
aaa2aaa大体说来,不同的人的职业枯竭,会有着不同的原因。我们认识到了职业枯竭的这些成因,就能够做到有的放矢、对症下药,就能够比较轻松的战胜职业枯竭,打碎这个阻碍你成功的瓶颈。
成功者的瓶颈
在办公室里,最恐怖的不是办公室政治的勾心斗角,也不是老板在你背后的苛责申斥,更不是与同事说不清道不明的暧昧关系,而是你忽然患上了“职业枯竭”的“怪病”,自己打败了自己。种种迹象说明,职业枯竭已经成为了阻碍成功者向更高处攀登的瓶颈。很多人因为职业枯竭,整天闷闷不乐,郁郁寡欢,甚至腰腿酸痛,四肢无力,无论对什么事都兴趣索然,生命质量严重下降。这不仅会严重影响工作业绩,也还会因热情下降而出现职业道德缺失、消极怠工等状况,甚至容易引起家庭危机。王宇于1998年在广州创办了一家IT公司和一家加工厂。到了2002年,两家公司的总经理值得信赖,管理框架也很完善,王宇成了“甩手掌柜”。一切都在他的掌握之中,每个财年的刚开始,他就基本可以将这个财年预测个八九不离十。他闲了下来,但他越来越觉得没劲,他对周围的一切,包括家人都变得越来越冷漠,有时甚至会莫名其妙地发脾气。一位成功人士说,成功并无奥秘,不外是找到一个成功的程序,然后坚定地重复下去。王宇显然找到了这样一个程序(责任编辑:admin)
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