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是为了解决生计问题而已

时间:2012-05-26 04:21:49 来源:dlzjyw.com 作者:admin 点击:
一位资深家庭装潢设计师,工作至今已经四年了。
他是美术设计专业的优秀毕业生。毕业时,凭着丰富的理论知识和出色的实习成绩,他顺利地进入一家数一数二的家庭装潢设计公司做了一名设计师。日后,又通过不断地学习,逐渐掌握了AutoCAD、3DSaaa2aaaMAX、Photoshop等现代先进设计软件,并能熟练地运用这些软件完成各种图纸的设计与制作。他从最初只与客户进行简单的电话沟通,到以后已能与客户当面洽谈,并能做出包括设计说明、平面图、立面图、施工图、效果图、装饰材料及预算报价等令客户满意的全套设计方案。他成了人们眼中的成功人士。
但是,慢慢地,他开始不满意目前的工作状态,他渴望能在大城市生活,渴望更为广阔的发展空间。就这样,他放弃了自己前途光明的事业,去了一个陌生的城市,在陌生的工作环境中,重新以一个新手的身份出现,同时还面临着衣食住行等生活方面的考验,经受着一前一后心理落差上的洗礼和无依无靠的孤独感的折磨。两个月后,他开始打退堂鼓。
最终,范先生又回到了原来的城市。原来的公司是无论如何都没有颜面回去了,又由于和原公司的感情,去其他同类公司也不合适,转行又没有勇气,也想过自主创业,却没有资金。就这样在矛盾与徘徊中,半年时间过去了。
之后,他选择了一些小型的装潢公司去应聘,接着就进入了现在的公司。然而,昔日的辉煌都已不再,做着现在的工作,他总感觉心有不甘。
范先生为他的好高骛远付出了沉重的代价,陷在当下进退两难的境地,这恐怕是他辞职时所没能预料到的。如果他能吸取以往的教训,从此潜下心来努力工作,以图东山再起,凭他的才能还是不成问题的。但是他若一味的为失去的风光而悼惜,就会有被埋没的危险。
不想做将军的士兵不是一个好士兵!这句话当然没错,但并不是每个士兵力求上进后都可以做将军,有当将军潜能的士兵可以以此来激励自己,但若没有这个能力,却以此来要求自己,那就显得很可笑。追求一定要有,但务必实事求是,以免目标过高,短时间内不能达成而挫伤进取的信心。忽略自身能力的情况下,好高骛远是最要不得的。
人的一生千差万别,人的能力有大有小,贡献也有大有小,只要在自己的能力范围内,力所能及地演好自己的角色,这就行了。这里主要是一个定位的问题,万不可好高骛远,也不能妄自菲薄。俗话说:进一步山穷水尽,退一步海阔天空。给自己一个正确的定位,相信你会有许多新的发现和收获。
有些人好高骛远,他们追求完美的生活和成功的事业,想当然的规划自己的职业发展道路,给自己定了一个不太符合实际的目标,却忽略了现在,轻视眼前的工作。他们总盯着下一份工作,现在的工作没积累什么经验,跳槽间隙也没给自己再“充电”,跳来跳去,只会感到越来越困惑,发现工作越来越吃力,最终产生很大的心理落差。其实,只要立足本职工作、做好本职工作,创造机遇、把握机遇,就会一步步地走向成功。
我们在工作中不可避免地会遇到这样或那样的困难,有些甚至是我们现在所想象不到的。但这并不可怕,可怕的是在困难面前逃避、辞职或者跳槽,这都是懦弱者的表现。这个时候,你需要学会坚持,要敢于拼搏、敢于创新,脚踏实地、实事求是。
人得有志向,有理想,只有这样,才不会在人生的征途中迷失方向。但是我们更要从客观实际出发,脚踏实地做好每一件事,干好每一项工作,不要好高骛远,眼高手低。“做事以敬”,我们对待每一项工作都要一丝不苟,绝不可因事小就不屑为之。任何事情只要用心去做,总会有所收益,朴实而深刻的道理往往蕴含在小事之中。
只要我们珍惜现在的工作机会,工作中时刻保持积极敬业的态度,知难而进,全力以赴,保持谦虚的学习习惯,时时不忘锻炼自己的能力,你的目标自然会变成现实。人生的价值其实就在你奋斗的过程中,在你拼搏的汗水里,不必斤斤计较获得了多少荣誉,赢得了多少掌声。拥有一颗平常心,准确把握我们自己的水准,而不要好高骛远,总是为奢望一步登天、平步青云而徒增烦恼。
对老板多一份理解
我们许多人都想找到一份轻松体面的工作,薪水高,老板好,同事又好相处,实际上这样的要求太高了。轻松体面、薪水高的工作需要你自己去拼搏争取,同事关系也要靠个人努力去经营维护,而老板好不好更不是个人所能决定的,这也要看你个人怎样去看待你的老板。
老板和员工的关系,其实并不是我们平常所想的那种纯粹利益关系,更不是对立的,两者其实是一样的,都在为公司、为生存而努力。老板也是普普通通的一个人,管理一家公司不是一件容易的事,工作中很多大事小事,他都要过问,老板的工作只会比员工更辛苦而不会更清闲,所以,在工作中,不管你对老板有没有不满,都应该多反思自己的缺陷,对老板多一份理解,设身处地、从普通人的角度去看待老板。
在这个到处都充满了竞争的社会,企盼实现自我价值、获取更多的个人利益,这是理所当然的事情。不过,个人的发展跟忠诚和敬业并不矛盾,相反,它们是相辅相成的。我们可以看到有一些年轻人随随便便选择了一份工作,又一直以不负责任的态度去对待,总是一门心思想着跳槽到下一个薪水更高福利待遇更好的公司。在他们看来,所谓的工作就是出卖劳动力,老板就是剥削者,就是资本家;他们轻视敬业和忠诚,认为工作只是为了解决生计问题而已。
实际上老板和员工就好比同处一条在大海中行驶的船上的船长和水手,个人分工不同,但目的地是一样的。不管怎么说,两者的工作都是为了公司的发展,公司效益好了,大家都好,老板高兴,员工拿的报酬也高;公司如果倒闭,诚然老板将会受到很大损失,而全体员工也将因此失业,生存将面临困境。待人如己,这是成功守则中最重要的一条定律,所以作为员工,你应该多站在老板的立场上考虑他的决策和事情的处理方式,这样你就会对你的老板多一份理解,老板和员工的关系才能和谐。而你一旦理解老板,就会在工作中少了一些怨言,对老板多了一些支持,工作更加努力,你的老板也会因此欣赏和器重你。
如果老板真是个脾气暴躁的人,这对你来说,又何尝不是一个锻炼的机会?另外,老板的严厉也可以作为你鞭策自己上进的动力,促使你对待工作一丝不苟、精益求精,从不出现任何闪失。
迪克和奥瑟是大学同学,毕业后,两人进了两家不同的企业,做的都是软件开发和技术维护工作。迪克的上司是一个公认的很严厉的人,在迪克刚一进公司,就有老员工提醒迪克工作时要特别用心,千万别出一点错。而奥瑟的老板则是一个比较温和的人。以后,迪克整天都在战战兢兢中工作,生怕有丝毫差错,而奥瑟的日子则过得省心舒服得多。
虽然迪克千小心万小心,有一次还是因一件小事被上司毫不客气地训斥了一顿:“怎么搞的,这么一点事都做不好。这样下去工作还能干好吗?”话语虽然不多,但语气严厉,态度强硬。迪克听了这些话,自尊心受到了极大的伤害。他真想顶撞几句,最终还是压住火气,低下了头。
从此以后,迪克就更加细心地对待工作,耐心地跟着上司学习,虽然其间又被老板大声训斥过,或者是他不对,或者他是受委屈的,但他都忍了下来。因为迪克发现一些比较重要的工作,上司还是安排自己去做,对自己的信任丝毫没有减弱。而且,迪克还发现自己的上司有很多优点,是一个很有吸引力的人,批评他时也常常向他灌输不少专业方面的知识和方法,其实,上司是个很不错的人。渐渐地,迪克的工作能力提高得很快,并且很快就能独当一面,处理事情严谨细致、准确无误,他受上司表扬的时候越来越多,不久,他就被提升为部门经(责任编辑:admin)
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