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你现在所属公司的影响力就是你自身价值

时间:2012-05-26 04:21:31 来源:dlzjyw.com 作者:admin 点击:
的机会,提供了锻炼自己成长成才、提升能力和素质的机会,不要将一切视为理所当然,当你站在老板的立场上替他考虑时,你就不会这样想了。
有的人认为“我和老板仅仅是雇佣和被雇佣的关系”,“我为老板工作,他付我工资,我们之间是等价交换的关系。”aaa2aaa他们认为是因为他们的存在,才有了这个工作,才使公司的业务蒸蒸日上。如果他们怠工,公司的业务就会停滞不前。果然是这样吗?雇佣和被雇佣是一种契约关系,但是在这种契约关系背后,难道就没有一点同情和感恩的成分吗?他们为什么不去思考是老板任用了他并且还有可能提拔他?这难道不值得感恩吗?老板对你有知遇之恩,他用你首先是信任你的能力。在工作过程中跟老板逐渐有冲突,要想办法解决,而不是一走了之。
你要明白,在每一家公司里,老板才是责任最大的人,也是压力最大的人,经营管理一家公司是件复杂的工作,会面临种种繁琐的问题,老板也是普通人,他并不是全知全能的,否则,他聘用员工做什么?作为员工,应该试着去理解你的上司,帮助他共同经营公司,这样既会改善公司和员工的关系,也能更好的促进公司的发展,达到公司和员工双赢的结果。老板和员工之间并非是对立的,从情感的角度看,他们之间也应有一份亲情和友谊。
羔羊跪乳,乌鸦反哺,动物尚且感恩,何况我们作为万物之灵的人类呢?感恩不但是美德,感恩还是一个人之所以为人的基本条件!牢骚太盛的人,应该扪心自问一下:你到底为企业做了多大贡献?企业又给了你多少回报?换个方式看问题,感谢你的老板提供给你的,而不是只想着抱怨你没有得到的,你的心灵将会得到净化,再看周围的环境时,你会感觉一切都是美好的。aaa2aaa
作为一名员工,应该多反思自己的缺陷,给予老板更多的同情和理解,才能重新赢得老板的欣赏和器重。但这并不是要你为了某种目的,迎合老板而表现出虚情假意。真正的感恩应该是真诚的,是发自内心的感激,与溜须拍马不同,感恩是自然的情感流露,是不求回报的。如果我们能从内心深处意识到,正是因为老板费尽心机地工作,公司才有今天的发展,正是因为老板的谆谆教诲,我们才有所进步,我们就会真正地使自己的内心平静,尽心尽力地去工作。
时常怀有感恩的心情,你会变得更谦和,从而更受人尊敬。而一个心中不知感恩的人,是永不会满足的人,也是一个不懂得珍惜现在所拥有的人。怨天尤人是他们的习惯,嫉妒是他们内心的火焰,在这些人心中,别人的成功都是靠运气得来的。他们整天被怨恨的情绪所啃噬,搞得自己痛苦不堪。公司的发展,不是单靠个人努力就能推动的,事实上,每个成功人士,都获得过别人的许多帮助。一旦你订出成功目标并且付诸行动之后,你就会发现自己获得许多意料之外的支持。你应该时刻感谢这些帮助你的人,感谢上天的眷顾。
所以,我们要感谢自己目前所拥有的,而不是去抱怨它、敌视它,抱怨、敌视不仅会毒害你的心灵,也会影响你的工作和你的发展。当感恩的心境成为一种习惯,你的工作就会充满快乐。我们只有学会感恩,才会珍惜现在所拥有的,才能脚踏实地地去工作,才会发现身边的钻石。
忠诚于你现在的工作●忠诚于你现在的工作
钻石就在你身边●忠诚,必备的职业素质

目前,企业员工忠诚度降低甚至出现危机已经是一个不争的事实,频繁跳槽现象屡见不鲜,报纸上关于企业高层哗变、集体跳槽的新闻也接连不断。因此,现在企业在招聘人才时,更看重员工对企业的忠诚度和敬业精神。
忠诚是一名员工在职场中必备的职业素质,只有所有的员工对企业忠诚,工作时全力以赴,把公司的事业看作自己的事业,把公司的兴旺视为自己的成功,才能发挥出团队力量,推动企业走向成功。同样,一个职员,如果具备了忠诚的品质,就能赢得老板的信赖,从而有晋升的机会,并被委以重任。在这样一步一步前进的过程中,他不知不觉提高了自己的能力,争取到了成功的砝码。
在我们这个社会中,不缺乏有能力的人,但既忠诚又有能力的员工,却并不多,这种人不管到哪里都是企业急于挖到手的。而那些三心二意,只想着个人得失的员工,就算他的能力无人能及,老板也不会对其委以重任的。
忠诚于公司、忠诚于老板,最终受益的还是自己。企业发展和规模扩大的同时,你自己的价值和地位也在随之提升,你的薪水也随之增加。为什么别的企业会高薪挖你?他们除看重你的个人能力外,还有你现在所在公司的知名度。如果你存身的企业是一个名不见经传的小公司,那些知名企业会下大力气挖走你吗?因此,你现在所属公司的影响力就是你自身价值中一个很大的附加值。
现在已是深圳一家房地产公司副总的谷女士在谈起她的成功经历时说:“夫妻双方应该彼此忠诚,公司和员工也应该彼此忠诚。只有这样,家庭才能和顺,公司才能发达。我们在任何时候都不能失去忠诚,因为它是我们的做人之本。”
谷女士刚开始在这家房地产公司做电脑打字员,她既不漂亮,学历也不高。她的打字室与老板的办公室之间仅隔着一块大玻璃,老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚,但她很少向那边多看一眼。她每天都有打不完的材料,她知道工作认真刻苦是她唯一可以和别人一争长短的资本。她处处为公司打算,打印纸都不舍得浪费一张,如果不是要紧的文件,她把一张打印纸两面都用。
一年后,公司资金运作困难,员工工资开始告急,人们纷纷跳槽,最后总经理办公室的工作人员就剩下她一个。人少了,她的工作量也陡然加重,除了打字,还要做些接听电话、为老板整理文件等杂活儿。
有一天,她走进老板的办公室,直截了当地问老板:“您认为您的公司已经垮了吗?”老板很惊讶,说:“没有!”“既然没有,您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好,可许多公司都面临着同样的问题,并非只是我们一家。而且,虽然您的2000万砸在了工程上,成了一笔死钱,可公司并没有全死呀!我们不是还有一个公寓项目吗?只要好好做,这个项目就可以让公司重整旗鼓。”说完她拿出那个项目的策划文案。隔了几天,她被派去搞那个项目。两个月后,那片位置不算好的公寓全部先期售出,她拿到3800万的支票,公司终于有了起色。
以后的4年,她是公司的副总,帮着老板做成了好几个大项目,又忙里偷闲,炒了大半年股票,为公司净赚了600万。
她说,我为公司炒股赢利时,许多炒股高手问我是如何成功的,我说一要用心,二没私心。确实,很多人一面在为公司工作,一面在打着个人的小算盘,怎么能让公司赢利呢?
谷女士能从一个电脑打字员升为副总,原因是她视公司利益为自身的利益,一张打印纸她也要两面用,把公司的财产当作自己的东西珍惜,公司有了危难,她和老板一起承担。有了这种敬业和一心一意为公司着想的态度,她的成功就不再是偶然的。
忠诚于现在的工作,也是忠诚于你的职业选择和职业发展。你选择了一份工作,也就是选择了一个你认为能发挥自我价值、实现自我发展的岗位。如果随便跳槽,不仅没对你所在的公司负责,也没对自己负责。所以跳槽之前一定要仔细思量一番,最好提前为自己制定一个职业发展规划,确定自我努力方向,给自己明确定位,否则,想干什么,能干什么,不能干什么都搞不清。长此下去,在哪里也扎不下根,只能毁掉自己的前程。
但是,现在一些青年人似乎更乐于把企业当作是自己另谋高就的跳板、垫脚石,他们没有责任感,谈不上与企业荣辱与共,更谈不上忠诚。他们总是对新的工作充满好奇心,认为有在多家公司跳槽的经历,是潇洒,是自己有能力的证明。可是他们忽视了一个身在职场的人必须具备的职(责任编辑:admin)
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