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更不能张着大嘴笑女性不能有太大的抱负

时间:2012-05-26 04:21:12 来源:dlzjyw.com 作者:admin 点击:
不能象男性那样粗着嗓子,更不能张着大嘴笑。女性不能有太大的抱负与贪欲,不能有很强的攻击性等等。
于是出现了女性职业热情的消减。很多女性,包括高学历的女大学生对家抱有极大希望,甘愿回归家庭,找个好老公,做个贤妻良母。这必然会对职业女性造成影响。
于是,即使工作再出色的女性,也会努力维持低调作风,使行为方式与她们自己理想中的女性形象相符合。正因为大家都是这样给女性定位的,所以一旦女性主动要求加薪,就会使人觉得不适应。在一个家庭中,大家普遍认为男性的工资应高于女性。如果情况恰恰相反,那么这家的男主人会觉得颜面受损。恐怕这也是很多女强人的家庭并不美满的原因。因此,大多数的女性对加薪要求得并不十分强烈,老板也乐于顺水推舟。
在现今这个男性掌权的时代,在潜意识中他们会压抑过于积极主动的女性。因而主动提出加薪要求的女性一般会招致别人反感。在大家传统的思维模式中,男性永远是积极主动的,自信勇敢的,而女性则要内敛,不可锋芒毕露,甚至女性的七分自信都会使男人们皱起眉头。女性主动找老板谈加薪,很可能被认为是自信心过强、野心勃勃、不安分工作和追求物质享受。无论是老板还是同事,都认为这是一个攻击性很强的表现,会给职业女性自己带来压力。于是老板最不可能给其加薪。这种现象就称做“反作用并发症”。
女性往往比较含蓄柔弱,在要求加薪时的心态就与男性有所不同。男性对加薪的要求更直接更强烈,也可以得到其他男性的理解和认同,包括老板,因此其加薪的要求也就容易实现。而女性则通常是暗示或采用感性的方式,在理性较强的老板看来她们的加薪要求远没有男性的强烈和坚决,理由也未必充分。
事实也正是如此。琳达教授的调查显示,20%的男性表示,如果加薪的要求不被满足,就会选择辞职,而只有4%的女性会选择这样做。这就使老板认识到女性不会因为要求被拒绝而离开公司,因此老板就更不会轻易给女职员加薪。
这种状况在一定程度上打击了女性的工作热情,她们要想取得成功,需要付出比男性多得多的努力,还要承受一些人们看不到也体会不到的痛苦。所以,女性不但要改善自己的职业知识构架,还要恰当的选择适合自己的职业,才能发挥所长,创造出价值,成功加薪。
唐小姐是一家电子设备销售公司的销售总监,但她刚开始时的道路也十分坎坷。刚毕业时,在一家民营软件企业做行政秘书,一年后自我感觉业绩还不错,于是向老板提出了加薪的要求,可没想到老板说这个职位只能这么多,不但没涨,反而把她的薪水降了。
正在苦恼时,又遇到岗位调整,她被调去做营销。虽然不情愿,但是唐小姐还是很认真地去做了。没想到,她很快适应了新的工作,而且做得很棒,当月工资就涨到了3000元。随着工作能力越来越强,老板也不断在涨她的薪水,只为了能留住她为公司做出更好的业绩。
唐小姐回忆时,感慨地说:“当初加薪的要求确实是与实际能力不符,像后来能力强了,我不说,老板就已经为我加了薪。也许每个人都有适合自己职业,像我在秘书这一行业恐怕就没有太大潜力。”
我们有很多女性成功加薪的例子,至少说明,女性同样聪明能干,女性同样可以摘取成功的桂冠!更多的女性应该认识到,如果你对工作有激情,如果你的事业心很强,请不要把自己的光芒掩盖起来,你创造的价值甚至比男性还多!
我们要想成功或许很难,但是没有什么困难是不可克服的。只要你想,就有可能成功。面对激烈的市场竞争,我们要记得“打铁还须自身硬”。不仅要提高自身学历,还要拿到更多的职业资格证书,这对你的薪水至关重要。只有拥有较强的工作能力,才能使自己说话更有分量,加薪才有希望。
不要被俗世的观念牵绊了手脚,不要被貌似强大实则脆弱的困难吓倒,只要我们去做,就一定可以成功!

测试:两周内你有机会加薪吗?

测试看看,最近两周内,你有机会加薪吗?1、7、7三个数字不同的排列顺序,你会选择哪一个?aaa2aaa
A、1aaa2aaa7aaa2aaa7B、7aaa2aaa1aaa2aaa7
C、7aaa2aaa7aaa2aaa1
答案:选择A的人:哇!你要小心啦!不要让惊喜把你“击倒”了。最近你很有机会梦想成真的。一定要抓住这大好的表现机会,更要注意自己的工作态度,此时成败与否都掌控在你的坚持力上。尽量拿出你的决心和毅力来吧!切勿“半途而废”,你对工作成果表现得越坚持,越能为你赢得薪水加级的机会!前面是美酒加咖啡,努力冲呀!
选择B的人:你是个十分稳妥的人,你的薪金也如同你一样稳妥!长于计划的你,在自己人生的每个阶段中都设定有明确的目标以及所期待的回报。你自己认为回报应该在薪资方面多得一些。不过数字显示,近期你的薪资状况还是稳如泰山,没有变动呦。工作态度决定工作表现,工作表现决定工作效果,工作效果才最终决定你的薪水。不要根据“奖励”、“加薪”、“分红”来决定工作态度呀!想要获得加薪,你得时时秀出自己最好的一面!aaa2aaa选择C的人:革命尚未成功,同志仍需努力!目前尚不是收成之时,你还需耐心等待!这阵子的工作杂且乱,情况不是那么好掌握,你可没闲工夫分心啊!还是先专心投入,好好面对眼前的挑战。不过数字显示,在21天之后会有一些表现的机会,你不妨先做好准备,到时好大展身手、表现一番,有助于你的升迁、加薪!

老板同意加薪的四大理由

●老板同意加薪的四大理由
加薪,自己说了算●
踏实、忠于职守的良好表现

在公司内,老板最关注的事就是如何调动员工工作的积极性,发挥他们最大的工作热情,为了鼓励表现好的员工,公司一般会把调薪与员工的工作表现挂起钩来。对于表现差的员工,公司调薪的可能性就要小得多了。
老板希望的是每个员工都能像他那样爱惜公司,为公司的进步而殚精竭虚。如果你不能达到那种境界,就至少要在上班时间心无旁骛、以你最高的效率办事。毕竟这时间是老板向你买来,拿人俸禄就要忠人之事的嘛。如果你拿着工资,却不思把事情办好,而是瞅着空子偷懒一下,那么会让老板觉得你这人很没有职业道德,拿工资给你是件不明智的事情。到时工作尚且不保,还谈何加薪?
能让老板心甘情愿地给他加薪的人,从不在上班时间和同事喋喋不休的神侃,他们宁愿把这份精力用于和上司交流工作经验。
能让老板心甘情愿地给他加薪的人,从不会老板在时一套不在时又一套,工作不是做给老板看的,而是自己用来交换生活资料的商品,如果你的交换品质量不高,也别奢望能换到好的回报。正如童年的祖先,以物换物的阶段,好的商品对应的必是好的交换品,粗制的交换品只能换得粗制物,这就是平等。公司也一样,你的工作成绩是好的,报酬就决不会是差的!
能让老板心甘情愿地给他加薪的人,从不会将公司的财物偷偷据为己有,即使是一支圆珠笔。他们明白,公司不仅仅是个工作场合,而且还是个人格演绎的大舞台,道德低劣的人不可能成为主角。
能让老板心甘情愿地给他加薪的人,从不会整天抱怨工作枯燥无聊,一个无法对工作产生乐趣的人是不会尽力把工作做好的。而且你在抱怨工作的同时,也是在否定你的老板。只要你愿意,你一定可以找到工作的乐趣,一定可以让自己快乐起来。
能让老板心甘情愿地给他加薪的人,从不会带着情绪工作,他们不会带着三分钟热情去做事,也不会因为个人私事而影响工作心情与办事效率,更不会把脾气发到客户身上。
能让老板心甘情愿地给他加薪的人,从不会把工作拖到最后一天完成。他们接到工作会立刻动手,并能迅速准确及时地完成。反应敏捷效率很高的印象是金钱买不到的。
能让老板心甘情愿地给他加薪的人,从不会消极等待,也不会存在太多的希望和幻想。他们不会期盼所有的事情都照自己的计划而行,而是主动关注事情的变化,及时对自己的工作计划作出调整,从不坐等失误出现才去想办法。
能让老板心甘情愿地给他加薪的人,从不会一到下班时间就消失得无影无踪而不理会今天的工作是否完成。他们认真而负责,主张的是日清日新,今天的事不要拖到明天。
忠于自己的职位,踏实而勤勉,虽然是一项基本的职业道德,但是却很难做到。很少有人对自己的工作毫无怨言。他们要么抱怨工资太低,要么抱怨工作不够体面,还抱怨公司的同事、上司甚至老板。如果你不能喜欢上自己的工作,就不可避免地有不满情绪,那也就无法全身心地投入你的精力和智慧,也可以肯定你的工作不会有太好的成绩,你自然不可能得到好的回报与发展。这是一个循环圈,你播种甘甜收获甜美,你播种埋怨收获苦涩。
不管你的工作是什么,既然做了就要把它做好,这是一种责任也是一种自我考验。还记得日本邮政大臣野田圣子吧,在她刚到东京时找到的工作仅仅是清洗马桶。正值青春妙龄的她刚开始无论如何都接受不了这份“肮脏”的工作。而老板对工作质量的要求是:必须把马(责任编辑:admin)
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